2025年3月20日，公司組織召開2024年度中層管理人員考核述職述廉測評(píng)會(huì)。會(huì)議由公司黨委副書記、總經(jīng)理涂建主持，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員、職工代表參加會(huì)議。

會(huì)上，公司黨委書記、董事長吳永貴指出，一是要以此次述職述廉為契機(jī)，緊緊圍繞公司戰(zhàn)略決策部署，理清工作思路，做好本年度各部門工作謀劃。二是要深刻查找工作上的差距和不足，堅(jiān)持以述促改，全面提升自身管理水平與部門職工綜合能力，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境與發(fā)展需求。三是要在團(tuán)結(jié)協(xié)作上持續(xù)用力，充分調(diào)動(dòng)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性，形成工作合力確保工作有序推進(jìn)。四是要做好人才“引育留用”文章，緊盯公司發(fā)展需求壯大人才隊(duì)伍，突出專業(yè)人才培育，持續(xù)拓展發(fā)展空間。五是要抓好分管領(lǐng)域內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，聚焦部門關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位，將廉潔責(zé)任意識(shí)融入日常工作各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)決不越紅線。隨后中層管理人員逐一述職述廉，分別從思想政治學(xué)習(xí)、工作履職、廉潔作風(fēng)等五方面進(jìn)行全面總結(jié)，提出面臨的困難挑戰(zhàn)與下一步工作思路。參會(huì)人員分別對(duì)中層管理人員2024年度述職述廉情況進(jìn)行現(xiàn)場測評(píng)。

以此次述職述廉測評(píng)會(huì)為契機(jī)，中層管理人員通過“述”地實(shí)在、“點(diǎn)”地透徹、“測”得民主，持續(xù)夯基礎(chǔ)、破難題、提質(zhì)效，為推動(dòng)公司2025年各項(xiàng)工作順利開展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。