為貫徹落實國企改革三年行動工作，深化公司三項制度改革，建立科學的選人用人機制，11月25日，售電公司開展了中層管理崗位競聘調研談話和面試工作，由公司黨支部書記、董事、總經理杜剛主持，公司現任中層管理人員參加。

公司競聘選聘組介紹了競聘工作開展情況和相關要求，并對現任公司中層管理人員進行了談話調研，了解中層管理人員職業發展定位和崗位工作意愿。

          在面試環節中，競聘人員通過現場抽簽的方式確定面試順序，并就個人基本情況、對競聘崗位的認識、工作規劃等內容進行了競聘陳訴，選聘組根據面試情況，進一步進行現場提問，并對競聘者的整體表現進行打分。在面試結束后，公司黨支部書記、董事、總經理杜剛對公司現任中層管理人員作出要求，他表示，作為公司中層管理干部一是要保證政治素質過硬，專業素質過硬，堅守原則，善于思考，帶好團隊。二是要發揮自己的能力優勢，主動擔當作為，服務公司發展大局，為公司的改革發展做出貢獻。